正極材料正極材料正極材料正極材料正極材料正極材料正極材料正極材料
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)電池項(xiàng)目的技術(shù)目標(biāo),識別正極材料的技術(shù)需求,提出合理的材料選型方向;
2. 負(fù)責(zé)正極材料的理化特性、電化學(xué)性能的評估和導(dǎo)入,輸出正極材料的選型報(bào)告,確定正極材料的關(guān)鍵控制規(guī)格;
3. 篩選和評估正極材料供應(yīng)商的技術(shù)能力,參與構(gòu)建電池正極材料供應(yīng)鏈;
4. 系統(tǒng)研究正極材料的加工窗口及其對電池性能的影響,建立并持續(xù)完善正極材料數(shù)據(jù)庫;
5.追蹤國內(nèi)外正極材料的技術(shù)趨勢,開展正極材料專利布局。
任職要求:
1、 對磷酸鐵鋰正極材料開發(fā)及應(yīng)用有豐富經(jīng)驗(yàn),對磷酸鐵鋰正極材料與電池性能的構(gòu)效關(guān)系有深刻理解,在國內(nèi)外鋰電企業(yè)或正極材料生產(chǎn)企業(yè)有5年以上的磷酸鐵鋰正極材料開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、 具有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力,能夠根據(jù)電池的循環(huán)壽命、存儲壽命、倍率性能等需求,提出正極材料的合理化選型方向;
3、 能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行電池FA分析等相關(guān)工作;
4、 對電池設(shè)計(jì)、化學(xué)體系和制造工藝有較深刻的理解;
5、 具備較好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯性和表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
負(fù)極材料負(fù)極材料負(fù)極材料負(fù)極材料負(fù)極材料負(fù)極材料負(fù)極材料
工作職責(zé):
1. 根據(jù)電池項(xiàng)目的技術(shù)目標(biāo),識別負(fù)極材料的技術(shù)需求,提出合理的材料選型方向;
2. 負(fù)責(zé)負(fù)極材料的理化特性、電化學(xué)性能的評估和導(dǎo)入,輸出負(fù)極材料的選型報(bào)告,確定負(fù)極材料的關(guān)鍵控制規(guī)格;
3. 篩選和評估負(fù)極材料供應(yīng)商的技術(shù)能力,參與構(gòu)建電池負(fù)極材料供應(yīng)鏈;
4. 系統(tǒng)研究負(fù)極材料的加工窗口及其對電池性能的影響,建立并持續(xù)完善負(fù)極材料數(shù)據(jù)庫;
5.追蹤國內(nèi)外負(fù)極材料的技術(shù)趨勢,開展負(fù)極材料專利布局。
任職要求:
1、 對負(fù)極材料開發(fā)及應(yīng)用有豐富經(jīng)驗(yàn),對負(fù)極材料與電池性能的構(gòu)效關(guān)系有深刻理解,在國內(nèi)外鋰電企業(yè)或負(fù)極材料生產(chǎn)企業(yè)有5年以上的負(fù)極材料開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、 具有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力,能夠根據(jù)電池的循環(huán)壽命、存儲壽命、倍率性能等需求,提出負(fù)極材料的合理化選型方向;
3、 能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行電池FA分析等相關(guān)工作;
4、 對電池設(shè)計(jì)、化學(xué)體系和制造工藝有較深刻的理解;
5、 具備較好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯性和表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
合肥 - 瑤海
合肥歐萊高新材料有限公司合肥 - 蜀山
安徽中科元貞科技有限責(zé)任公司合肥 - 蜀山
武漢景行英才人力資源服務(wù)有限公司合肥 - 肥東
安徽聯(lián)效科技有限公司合肥 - 包河
安徽光纖光纜傳輸技術(shù)研究所(中國電子科技集團(tuán)公司第八研究所)合肥 - 肥西
安徽中耐新材料有限公司