1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,掌握各部門用人需求,梳理年度(季度)招聘需求,及時更新月度招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘計劃,根據(jù)要求發(fā)布和更新招聘信息、簡歷篩選、面試的邀約與組織接待,按照計劃每月完成招聘指標(biāo)
3.負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)獵挖任務(wù);
4.建立邀約臺賬及儲備人才資料庫,實(shí)施儲備人才管理;
負(fù)責(zé)進(jìn)行入職意向、薪資談判;
5.根據(jù)年度招聘計劃及招聘渠道和對標(biāo)列挖任務(wù),編制年度招聘預(yù)算及費(fèi)用管控;
6.負(fù)責(zé)新員工的試用期管理,及時跟蹤員工思想動態(tài),穩(wěn)定員工隊伍。