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崗位職責(zé)：

1. 人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，參與制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展需求相匹配。
2. 招聘與配置： 負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人并完成錄用流程。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升員工能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
4. 績(jī)效管理： 建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，組織定期的績(jī)效評(píng)估，確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致，并提供反饋與改進(jìn)建議。
5. 薪酬福利管理： 參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，處理員工薪酬、獎(jiǎng)金、福利等事宜。
6. 員工關(guān)系管理： 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
7. 政策與法規(guī)遵守： 確保人力資源管理活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，減少公司法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：

1. 教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能： 熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，具備良好的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 溝通能力： 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效溝通。
5. 分析能力： 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。
6. 法律知識(shí)： 了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
7. 技術(shù)能力： 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。
8. 適應(yīng)能力： 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的工作環(huán)境中適應(yīng)和成長(zhǎng)。