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1、參與公司項(xiàng)目中涉及法律事務(wù)的相關(guān)工作；審核公司各類法律合同文件。

2、編寫公司章程、公司各種規(guī)章制度，制訂員工入職、離職等相關(guān)法律文件；積極與員工溝通，及時(shí)處理各類法律糾紛。

3、負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試、挖掘候選人需求、錄用、跟進(jìn)等。

4、搭建并維護(hù)公司人才庫，形成關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制；定期收集、分析體外診斷產(chǎn)業(yè)的人才狀況。

5、負(fù)責(zé)建立和完善各崗位的績效管理指標(biāo)、工具和流程，提升員工及組織效能。

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

任職要求：

1. 法律或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2. 10年以上人力資源， 5年法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、績效管理、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。

4. 在人員招募，引進(jìn)，培訓(xùn)開發(fā)及員工考核，激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力。

5. 豐富的招聘員工的經(jīng)驗(yàn)及技巧。