一、崗位職責(zé):
人事部分:
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2、制訂建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
行政部分:
1、負(fù)責(zé)制度流程建設(shè)、會(huì)議活動(dòng)、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)及車輛管理等。
2、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、大型年會(huì)及重要活動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。
4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算與管理。
二、任職條件:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、深入熟悉人力資源管理各模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策;
6、組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)溝通交流能力較強(qiáng),分析解決問(wèn)題能力較強(qiáng),工作責(zé)任心較強(qiáng),職業(yè)道德感強(qiáng)。
工作地點(diǎn):晉江市金井鎮(zhèn)
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