l 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及管理、集團(tuán)化管理;
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)績(jī)效管理體系的搭建工作,績(jī)效管理制度的持續(xù)更新完善;
3、負(fù)責(zé)組織年度業(yè)績(jī)合同、各部門/事業(yè)部年度規(guī)劃評(píng)審、匯總、簽訂、存檔;
4、負(fù)責(zé)各部門/子公司年度(月度)重點(diǎn)工作計(jì)劃審核、執(zhí)考工作;
5、負(fù)責(zé)公司級(jí)各類工作的考核,規(guī)范提升各部門績(jī)效管理;
6、負(fù)責(zé)收集匯總各部門/子公司績(jī)效相關(guān)文件;
7、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)交辦事項(xiàng)的督辦落實(shí)工作;
8、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司級(jí)各類會(huì)議,編寫整理會(huì)議紀(jì)要等工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
l 任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上;
2、專業(yè)要求:人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、工作能力:具備一定的文字寫作能力;具有良好的辦公軟件使用技能;良好的溝通、表達(dá)、應(yīng)變能力和統(tǒng)計(jì)分析能力;
5、其他要求:年齡35歲以下,工作態(tài)度積極主動(dòng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),可承受適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Α?/p>
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