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一【工作職責(zé)】
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)銷售情況的跟進，對各項工作和計劃的督辦與檢查；
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門，深入企業(yè)各部門，做好各項工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警各種問題，為改善經(jīng)營管理提出相關(guān)建議，供上級決策參考；
3.深入人力資績效版塊，完善人才梯隊建設(shè)及團隊績效管理，確保團隊發(fā)展及提升績效水平；
4.組織主管級會議，落實公司相關(guān)決議及制度流程，做好監(jiān)督把控，對落實情況進行督察,形成團隊內(nèi)部良性溝通渠道，提高各部門的工作效率；
5.草擬公司的內(nèi)外部制度、文件、合同、并提交上級審批；
6.協(xié)助總經(jīng)理對接企業(yè)及政府部門等相關(guān)事項；
二【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上總助或人力行政文秘等相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上的管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的文書撰寫能力和一定的法律知識。
2、形象佳,擅長處理人際關(guān)系,表達能力強，工作細致嚴謹，責(zé)任心強，思維敏捷，具備良好的邏輯思維能力；
3、熟悉行政或人力資源模塊，具備一定的業(yè)務(wù)思維，能融會貫通，深入思考，做出專業(yè)性的判斷與建議；
4、原則性強、善于溝通、團隊意識強，有良好的抗壓能力。
5、能適應(yīng)偶爾的應(yīng)酬或出差。
三【薪資待遇】
1、薪資范圍：10000-12000/月（優(yōu)秀者可面議）；
2、福利：五險、工齡獎、過節(jié)費及高溫補貼、業(yè)務(wù)獎勵機制、年度晉升機會、法定假期、職稱學(xué)歷補貼、團建旅游等。