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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司考勤管理辦法、薪酬管理制度、績效獎金實(shí)施細(xì)則等核算員工考勤、績效獎金及薪資等，并確保及時準(zhǔn)確發(fā)放；
2、協(xié)助上級完善薪酬績效體系，參與相關(guān)方案制定、測算，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
3、協(xié)助上級定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，對結(jié)果進(jìn)行審核與匯總分析，并提出改進(jìn)建議；
4、受理員工對工資及相關(guān)薪酬制度提出的疑惑并及時處理解答；
5、實(shí)時關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)，按照要求操作公司員工五險一金、并提供相關(guān)報表等；
6、實(shí)時關(guān)注了解各種政策補(bǔ)貼，主動申請及配合公司其他方面補(bǔ)貼申請等
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2年薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，有藥企行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能夠熟練運(yùn)用excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力、邏輯能力；
4、熟悉國家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險福利、人才引進(jìn)、人才落戶等各種法律法規(guī)及政策。