崗位職責:
1. 負責制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程。
2.做好招聘、培訓、績效管理等人力資源模塊的工作,確保人員配置與業(yè)務需求相匹配。
3.協(xié)調(diào)員工關系,處理勞動爭議,維護公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
4.分析人力資源數(shù)據(jù),為公司戰(zhàn)略決策提供有力支持。
5.與其他部門密切合作,共同推動公司目標的實現(xiàn)。
崗位要求:
1.具備人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī)和政策。
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理復雜的人際關系。
4.具備強烈的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件,有駕照會開車優(yōu)先考慮。