薪資待遇:
1、薪水:試用期無(wú)責(zé)底薪8k起+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+個(gè)人提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),月均3萬(wàn)元以上,具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪水,一年多次調(diào)薪、晉升機(jī)會(huì),能力突出者可獲得較高薪資;
2、假期:最長(zhǎng)15天的帶薪年休假,婚、產(chǎn)、病、喪、事、及傳統(tǒng)節(jié)假日假期;
3、主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)。
4、五險(xiǎn)一金完善;
5、培訓(xùn):帶薪崗前培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、儲(chǔ)干培訓(xùn)等多維度在職培訓(xùn);
6、活動(dòng):不定期開(kāi)展體育運(yùn)動(dòng)、戶(hù)外拓展、旅游、競(jìng)技、聚餐等相關(guān)活動(dòng);
7、生日:公司為員工舉辦集體生日趴并每位生日員工生日禮物。
崗位職責(zé):
1、 制定業(yè)績(jī)目標(biāo)及工作計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升催收業(yè)績(jī);
2、 協(xié)助搭建部門(mén)管理架構(gòu),組建優(yōu)質(zhì)的風(fēng)控團(tuán)隊(duì);
3、 監(jiān)控并提升團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能,撰寫(xiě)改進(jìn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
4、 建立員工技能培訓(xùn)計(jì)劃,擔(dān)當(dāng)催收技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力;
5、 督導(dǎo)員工遵守公司制度,稽核員工行為準(zhǔn)則,制定風(fēng)控部門(mén)相應(yīng)規(guī)范條例,開(kāi)展全面評(píng)估管理;
6、 保持并提升員工士氣,執(zhí)行并建議風(fēng)控部門(mén)員工激勵(lì)體制;
7、 協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通合作,參與公司決策性會(huì)議, 為公司的持續(xù)性發(fā)展提供策略。
任職要求:
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 具備催收相關(guān)的數(shù)據(jù)分析能力;
3、 孰悉訴訟及非訴訟的債務(wù)處理流程;
3、 出色的談判協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)菅理能力、較強(qiáng)的文 字表達(dá)能力;
4、 抗壓性強(qiáng)、高度的責(zé)任心;良好的邏輯性、判斷力;語(yǔ) 言感染力強(qiáng),善于團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
5、 三年以上相關(guān)催收經(jīng)驗(yàn),一年以上菅理經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng) 的合規(guī)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)。有車(chē)貸項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
歡迎有催收經(jīng)驗(yàn)的同仁加入,我們提供優(yōu)于同行的薪資、福利、職位及發(fā)展空間。