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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總公司建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范；

3、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)范及各部門用人需求，制定招聘計劃，并實施員工招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試及評估，尋求多種渠道為公司尋求合適的人才，并進行人才儲備，推送至各所需部門。并對當(dāng)前部門進行人員調(diào)配等工作；

4、負(fù)責(zé)各部門考勤匯總，及各類假期匯總統(tǒng)計。收集績效考核表、獎懲等各類數(shù)據(jù)進行工資的核算于9號前提交相關(guān)數(shù)據(jù)至總部人事行政部；

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同等工作，對相關(guān)文件進行保管，并掃描勞動合同上傳至云碟系統(tǒng)。及時錄指紋、門禁卡、用餐卡等事宜；

6、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理，處理公司工傷事務(wù)，遞交流程等；

7、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，公司員工獎懲、升、降、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)健康證辦理等工作；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)的工作，及時協(xié)調(diào)各部門之間工作聯(lián)系，提高各部門之間工作配合度；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

9、讓員工與公司增加粘合度，配合行政人員組織員工的活動，節(jié)假日福利定制，發(fā)放等工作。

10、定期對員工進行培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃并對接各部門參與培訓(xùn)的人員通知到位，整理、歸檔培訓(xùn)資料等工作，做好考核記錄。負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作并簽字確認(rèn)；

11、收集相關(guān)的勞動用工等當(dāng)?shù)卣呒胺ㄒ?guī);

12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，勞動糾紛、員工申訴等事項，特殊情況及時報備總部人事行政部；

13、負(fù)責(zé)了解當(dāng)?shù)禺?dāng)年相關(guān)補貼政策并跟進落實；

14、協(xié)助生產(chǎn)人員及工時的合理利用，合理控制人工成本；

15、負(fù)責(zé)每月人事報表提交；

16、維護HR系統(tǒng)的人員信息及勞動合同上傳更新等事項；

17、當(dāng)?shù)馗＠a貼政策需溝通管理部報備。