崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建薪酬績(jī)效體系及完善管理政策;
2.負(fù)責(zé)薪酬管理,包括但不限于薪酬計(jì)算、薪酬分析、薪酬報(bào)告等;
3.制定各崗位績(jī)效考核方案,審核匯總各崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù),組織各部門制定員工績(jī)效改善計(jì)劃及實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理日常工作及業(yè)務(wù)支持;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉常見的績(jī)效管理指標(biāo)和方法,有1年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),物流企業(yè)工作背景優(yōu)先;
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。