一:崗位職責:
1、制定小組工作目標與執(zhí)行方案推動并實施,完成所負責電催小組的各項業(yè)務、質(zhì)量和管理指標。
2、負責對不同風險程度的逾期客戶開展電話催收工作,記錄催收結(jié)果并及時跟蹤后續(xù)情況;
3、能處理好風險工作,懂得安撫技巧的優(yōu)先考慮;
4、根據(jù)工作過程中發(fā)現(xiàn)的難點問題、工作重點以及操作經(jīng)驗進行分析研究,對團隊組員提出有針對性并切實可行的解決辦法,確保完成業(yè)績目標;
5、定期分析所轄電催組營運情況及問題,及時掌握客戶與市場動態(tài)等信息,提供改進建議或方案。
二、任職要求:
1、有1-5年催收工作經(jīng)驗,具有帶領(lǐng)6人團隊以上,管理崗位就職一年以上的者優(yōu)先考慮;有團隊帶頭意識及負責任。
2、年齡:22-40歲; 學歷:大專及以上;
3、普通話流利,會普通的電腦操作;
4、具備良好的電話溝通技巧,具有較強的談判能力;
5、個人征信良好,無犯罪記錄,能嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、保密制度、服務規(guī)范等;
三、福利待遇:
1、購買五險一金,帶薪假期、節(jié)日福利、生日禮物、出國旅游等;
2、提供良好的晉升空間
3、薪酬:底薪+提成+其他,詳情與負責人面談。
職位福利:五險一金、彈性工作、加班補助、定期體檢、員工旅游、年底雙薪、14薪、節(jié)日福利