招聘主管:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)提高公司人才整體素質(zhì),能力、企業(yè)歸屬感、提高員工滿意度2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,實(shí)施外部招聘、滿足公司用人需求
3、組織各種實(shí)施的招聘,并實(shí)施應(yīng)聘者甄選和錄用工作進(jìn)行職位分析,編制和修訂職位說明書,確定公司各下屬公司及門店編制
4、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘和培訓(xùn)管理制度的制定及實(shí)施;
5、組織實(shí)施公司各類培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備體系及人才梯隊(duì)建設(shè),制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
任職資格:
1、大學(xué)專科以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡35歲以下
2、有3年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、從事過零售業(yè)、服務(wù)業(yè)、汽修行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘或培訓(xùn)崗位優(yōu)先錄用;4、熟悉人力資源招聘與培訓(xùn)流程,招聘和培訓(xùn)的技巧能力、了解國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)
5、具有狼性特質(zhì)、工作責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)度高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、人際關(guān)系處理能力,較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
6、性格比較開朗,有演講能力和公眾演說能力,邏輯思維強(qiáng)。