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?崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作，利用各種招聘渠道獲取招聘信息，完成招聘需求。
?2、建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3?、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系；處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛?。
4?、每月向主管收集績效數(shù)據(jù)。
?5、負(fù)責(zé)核算員工薪酬福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、考核匯總等工資附件資料，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
?任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、具備兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；抗壓能力強(qiáng)?。
4、熟悉社保工傷申報(bào)、辦理流程。