崗位職責(zé):
1. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
2. 做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
3. 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及日常管理工作;
4. 修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的執(zhí)行
6.考勤、管理休假;制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金;
職位要求:
1.具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有相應(yīng)的資格證明;
2.具備較強(qiáng)的管理能力及協(xié)調(diào)能力; 對(duì)人力資源六大模塊有實(shí)際操作能力
3.敬業(yè)、正直、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí);具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、信息收集能力
4. 熟識(shí)部門的整體運(yùn)作,能依照公司實(shí)際,編寫員工培訓(xùn)教材及薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)定等
5.熟識(shí)政府部門的工傷及養(yǎng)老保險(xiǎn)等的操作流程。
待遇:
1、入職五險(xiǎn)一金;
2、節(jié)假日福利,免費(fèi)加入工會(huì)會(huì)員;
3、年底獎(jiǎng)金;
4、帶薪年假。