職位描述
績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關部門的人員招聘與甄選；
3、管理員工勞動人事關系，落實員工薪酬與福利的分配；
4、協(xié)調組織各部門的員工績效管理；
5、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況；
7、相關部門的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況；
8、管理相關部門固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；
9、組織會議及其他重要活動；
10、全面負責公司人力資源管理和日常行政事務；
11、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。人力資源、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；
4、抗壓能力及適應能力強；
5、具有較強的團隊管理能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
職位福利：雙休法定節(jié)假日、五險一金、績效獎金、年終分紅、通訊補助、節(jié)日福利、公司重點項目、每年多次調薪、不加班
1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關部門的人員招聘與甄選；
3、管理員工勞動人事關系，落實員工薪酬與福利的分配；
4、協(xié)調組織各部門的員工績效管理；
5、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況；
7、相關部門的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況；
8、管理相關部門固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；
9、組織會議及其他重要活動；
10、全面負責公司人力資源管理和日常行政事務；
11、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。人力資源、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；
4、抗壓能力及適應能力強；
5、具有較強的團隊管理能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
職位福利：雙休法定節(jié)假日、五險一金、績效獎金、年終分紅、通訊補助、節(jié)日福利、公司重點項目、每年多次調薪、不加班
工作地點
濟南歷下區(qū)高新區(qū)經(jīng)十路8000號
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職位發(fā)布者
李曉玲/人事經(jīng)理
立即溝通
山東申融電氣科技股份有限公司山東申融電氣科技股份有限公司是一家專業(yè)從事電力系統(tǒng)、智能建筑系統(tǒng)、特種機器人、特種行業(yè)系統(tǒng)檢測設備的技術開發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售的高科技公司，同時提供相關技術服務、產(chǎn)品租賃、技術咨詢以及計算機系統(tǒng)集成、電力工程施工等服務業(yè)務。公司擁有優(yōu)越的營銷渠道和科研平臺，并且與山東大學、山東建筑大學、天津大學、國網(wǎng)山東省電力科學研究院、國網(wǎng)山東電力檢修公司等眾多的國際國內(nèi)電力行業(yè)知名單位建立了緊密的合作伙伴關系。公司核心團隊擁有豐富的市場、管理和技術研發(fā)經(jīng)驗，研發(fā)團隊是一支以研究生為骨干，教授學者為先驅的高科技人才團隊，全部研發(fā)人員均具有碩士以上學歷，公司持有多項發(fā)明專利及其他知識產(chǎn)權。公司自成立以來一直秉承“融智、融商、融情、融識”的企業(yè)理念，“求實、公正、成長、共贏”的價值觀，并以“勇于科學創(chuàng)新，推動中國智能制造與應用的時代大發(fā)展”為使命，始終以客戶需求為中心，對產(chǎn)品品質精益求精，把技術創(chuàng)新作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力，把握行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度運作，注重學習和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理模式和經(jīng)驗，通過采用各種現(xiàn)代化的管理技術、方法和手段，不斷提高公司的科學管理能力。公司不懈追求技術創(chuàng)新，不斷提升服務水平，為電力行業(yè)安全穩(wěn)定運行保駕護航！愿與社會各界同仁一道互惠共贏，攜手奮進，共創(chuàng)輝煌！
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