資深招聘專員(經(jīng)理)崗位要求
1.協(xié)助招聘主管或招聘經(jīng)理完成招聘任務(wù);
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、各部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信崗位信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作(招聘主管或經(jīng)理);
7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)等合作,有人脈資源引進(jìn);
8.每天篩選簡歷,做好從新人面試、面試合格預(yù)約管理層面試;做好從預(yù)約面試、復(fù)試、培訓(xùn)、試崗、培訓(xùn)考核等一系列跟蹤服務(wù);
招聘專員應(yīng)具備的能力
1.具備招聘相關(guān)知識和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘專員任職條件
1.25-35歲之間,本科或以上學(xué)歷,人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè);
2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正,善于學(xué)習(xí)總結(jié)。
職業(yè)發(fā)展
招聘專員的直接上級是招聘主管(經(jīng)理)。招聘專員工作比較鍛煉人,為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ),不斷的積累關(guān)于招聘、培訓(xùn)、管理等工作經(jīng)驗、提高管理能力,為以后晉升招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。
工作地點:北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安里甲3號院1號樓 德潤大廈B座22F
乘車路線:地鐵1號線永安里站c口出。
職位福利:績效獎金、全勤獎、交通補助、餐補、房補、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建
職位亮點:年十三薪,五險一金雙休