崗位職責(zé):
1、制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效管理制度;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理;
4、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤核算,根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃完成公司培訓(xùn)制度;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷管理;
7、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),30周歲以下;
2、3年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源績(jī)效管理的工作流程;
4、熟練使用常用辦公軟件;
5、具有較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
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