1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務策略,建立健全公司各項人力資源管理制度,并推動執(zhí)行,使人力資源各項工作有據(jù)可依;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助企管經理制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃,確保人力資源對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的支持;
3.根據(jù)公司需求,協(xié)助企管經理制定人力資源招聘計劃,及時高效完成招聘任務,確保人員及時到崗;
4.根據(jù)公司需求,協(xié)助企管經理制定年度、月度培訓計劃,并組織實施,確保不斷提升員工工作技能;
5.協(xié)助企管經理制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的績效、薪酬方案,確保有效激勵員工;
6.建立內部溝通渠道和維護外部公共關系,提供員工關懷,建立和諧的勞資關系;
7.協(xié)助企管經理做好公司上市工作,確保按照計劃節(jié)點完成相關工作;
8.完成直接上級交辦的其他工作。
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