【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助上級開展公司人事行政各項管理工作;
2.負(fù)責(zé)部門年度、月度工作計劃的制定、執(zhí)行與總結(jié);
3.負(fù)責(zé)公司人事、行政管理體系的完善,優(yōu)化公司相關(guān)人力行政管理各類規(guī)章制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司各項人力各模塊工作的計劃和執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)公司會議管理、員工檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、公文管理等各項行政工作的管理;
6.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織協(xié)調(diào);
7.協(xié)助總經(jīng)理接待重要客人并妥善處理各種對外事務(wù);
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷,人資資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先,
2.有至少2年的人資主管崗位經(jīng)驗,熟練掌握《勞動法》和社保政策知識
3.有C1駕駛證可熟練駕駛車輛;
4.能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù),并提出創(chuàng)新的解決方案;
5.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
6.較強的親和力和應(yīng)變能力。