主要崗位內(nèi)容:
1、負責(zé)日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬管理等工作;
2、負責(zé)日常行政工作的管理,組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;
3、負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施;
4、負責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的落實,策劃和組織公司團建活動、員工培訓(xùn)等;
5、負責(zé)員工檔案、社保、勞動用工等方面的管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,保證各部門工作順暢;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
基本任職要求:
1.、3年或以上的人力資源工作經(jīng)驗;
2、 具有良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4、熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。