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崗位職責(zé)：
1、組織編制和完善人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘和儲備工作；
3、做好公司招聘、薪資、員工關(guān)系等的統(tǒng)籌與管理工作；
4、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，責(zé)任心、穩(wěn)定性強(qiáng)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，六大模塊擅長兩個(gè)模塊以上；
3、熟練使用辦公軟件；
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；