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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，包括員工能力提升年度培訓(xùn)計劃制度、部門培訓(xùn)計劃的審核及監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)有效性評估、培訓(xùn)記錄管理。

2、根據(jù)公司人才培養(yǎng)計劃，參與公司人才培養(yǎng)重點項目的跟進，整合培訓(xùn)資源，并跟進實施過程。

3、負(fù)責(zé)員工任職資格管理制度的落地執(zhí)行，跟進年度認(rèn)證工作、總結(jié)分析認(rèn)證活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，并制定改善措施推動執(zhí)行。

4、其它培訓(xùn)發(fā)展方面的工作。

崗位要求：人力資源管理或理工科專業(yè)。三年以上企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作管理經(jīng)驗；有人才發(fā)展相關(guān)的工作經(jīng)歷

1、具備現(xiàn)代人才培養(yǎng)與發(fā)展理念；

2、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有良好溝通，有尋找培訓(xùn)資源的途徑；

3、熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

4、具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力；

5、具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力；

6、具有培訓(xùn)體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

7、能夠熟練運用各類辦公軟件及會務(wù)系統(tǒng)；

8、對于培訓(xùn)PPT的制作有豐富經(jīng)驗。