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一、任職要求：

1、本科以上學歷（應(yīng)屆畢業(yè)生均可接受）

2、溝通能力較強，熟練基本辦公軟件

3,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

二、工作內(nèi)容：

1、組織好公司各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。

2、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。

3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。

5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。

6、做好相關(guān)保密工作。

7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。

8、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。

9、配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。

三、福利待遇：

1、購買五險一金，包住包工作餐，年終分紅，創(chuàng)收獎、績效，帶薪年假，高溫補貼，節(jié)日福利、節(jié)日聚餐、生日禮物發(fā)放等等。

2、公司工作氛圍和諧，晉升空間暢通，薪酬福利優(yōu)厚（崗位薪資可根據(jù)公司業(yè)績進行提升）

3、公司定期組織戶外拓展活動，豐富集體生活，增強團隊凝聚力