崗位說(shuō)明:
負(fù)責(zé)公司人事和行政基礎(chǔ)工作,重點(diǎn)在于人才梯度建設(shè)和內(nèi)部管理規(guī)范、制度標(biāo)準(zhǔn)化,團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
崗位職責(zé):
1,協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃,進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和聘用工作;
2,進(jìn)行員工績(jī)效考核和薪資調(diào)整的工作,做好員工薪資福利管理;
3,提供員工關(guān)系管理的咨詢(xún)和支持,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,解決員工的問(wèn)題和糾紛;
4,負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理,包括員工活動(dòng)組織和員工關(guān)懷等;
5,月度工資報(bào)表的核算制作工作;
6,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)組織年會(huì)、月度例會(huì)等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
任職要求:
1、一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)
2、熟練使用日常辦公軟件
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。