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1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計劃，協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團隊實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；
2.不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程；
3.主動發(fā)掘培訓(xùn)真需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求；
4.帶領(lǐng)和引導(dǎo)團隊向?qū)W習(xí)型組織演變；
5.發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師，在區(qū)域推動講師選用育留舉措；
6.實現(xiàn)培訓(xùn)知識可沉淀，線上化和閉環(huán)。
職位要求：
1.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；
3.有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力；
4.熱愛培訓(xùn)工作，有很強的責(zé)任感。