崗位職責(zé):
1.制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系:包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3.組織辦理員工績(jī)效考核工作:審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果,審批并安排執(zhí)行。
4.組織建設(shè):參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu),確定下屬部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)。
5.開(kāi)拓和利用外部資源:代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
6.員工關(guān)系管理:熟悉勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)及流程,受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
7.提供戰(zhàn)略建議:向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作:定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源管理方面的工作,處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn),在上市公司擔(dān)任過(guò)5年以上人力資源經(jīng)理等管理崗位。
3.高度的職業(yè)道德和誠(chéng)信。強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。良好的判斷力和解決問(wèn)題的能力。開(kāi)放的心態(tài),適應(yīng)變革,愿意接受新事物。
4.年齡30 至 40 歲之間。
福利待遇:
月基本工資+績(jī)效工資+效益獎(jiǎng)金,另有節(jié)日福利、年度體檢等,統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。