任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)背景,具有二級以上人力資源管理師或中級以上職稱;
2)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,有大型上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先(年齡38歲以上);
3)熟悉當?shù)赜嘘P(guān)政策法令及行業(yè)動態(tài),有集團化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4)深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,熟悉人力資源流程體系,能夠指導(dǎo)和實施各個職能模塊的工作;
5)具備工資總額調(diào)整控制、績效管理、組織發(fā)展等方面等實施經(jīng)驗,熟練掌握薪酬與績效考核工具,可獨立完成薪酬方案等制定、實施落地,反饋并提出合理化建議者優(yōu)先;
6)熟悉大中型企業(yè)發(fā)展期、加速期信息化轉(zhuǎn)型,具備企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃分析、職業(yè)發(fā)展策略理論與工具,了解外部人力資源前沿信息,可獨立進行應(yīng)用型分析與推廣;
7)具有戰(zhàn)略性思維,計劃性強,精于合作、善于溝通。
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