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崗位職責(zé)：
1、按公司焊接工藝文件規(guī)定和焊接工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，指導(dǎo)、督促車(chē)間班組職工進(jìn)行生產(chǎn)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；
2、編制焊接工藝文件（焊接工藝卡，焊接工藝流程圖，焊接作業(yè)指導(dǎo)書(shū)），提出修訂現(xiàn)行焊接工藝文件的建議；
3、按照焊接工藝規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使職工能夠熟練掌握工藝要求；
4、對(duì)焊接工作中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析和處理；
5、協(xié)助進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化，降低制造成本；
6、參與焊接設(shè)備的規(guī)劃和選型；
7、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品工藝需求調(diào)研以及所涉及工藝分析、方案設(shè)計(jì)、樣件加工、工藝評(píng)價(jià)、制圖、驗(yàn)證及定案；
8、非量產(chǎn)產(chǎn)品的焊接方案制定、樣件加工、工藝評(píng)價(jià)及定案；
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3-5年以上焊接培訓(xùn)及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司優(yōu)先；
2、降低焊接不良率，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善工藝；
3、扁平管理，崗位晉升通道寬廣；
4、五險(xiǎn)一金、節(jié)日禮物、帶薪年假、定期體檢、午餐補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金。