職位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事主要目標(biāo)及計(jì)劃,制定更新公司相關(guān)制度、政策,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)完善,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人事日常工作(考勤、核算工資、社保、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理),檔案建立健全。
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司目標(biāo)及部門招聘計(jì)劃,通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,策劃,實(shí)施各類新員工培訓(xùn),內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)的組織協(xié)調(diào),提交。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件;
2、具備嫻熟的人事工作處理技巧,熟悉相關(guān)流程,對(duì)人力資源管理有一定的經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理模塊,熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律知識(shí);
3、良好的協(xié)調(diào)、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力;對(duì)突發(fā)事件準(zhǔn)確的判斷、應(yīng)急處理能力;踏實(shí)務(wù)實(shí),勤奮敬業(yè),出色的學(xué)習(xí)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感,保密意識(shí)強(qiáng);誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)負(fù)責(zé),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5、應(yīng)具備很強(qiáng)的執(zhí)行力工作和應(yīng)變能力。
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