職位描述
企業(yè)客戶(hù)面銷(xiāo)/陌拜區(qū)域銷(xiāo)售
崗位內(nèi)容：
1. 全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保銷(xiāo)售業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。
2. 制定并執(zhí)行銷(xiāo)售戰(zhàn)略，開(kāi)拓新客戶(hù)，維護(hù)老客戶(hù)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3. 傳遞公司文化和價(jià)值觀，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和銷(xiāo)售技巧，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
4. 組織銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和報(bào)告，分析銷(xiāo)售趨勢(shì)和客戶(hù)需求，制定銷(xiāo)售計(jì)劃和預(yù)算。
任職要求：
1. 具備3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷(xiāo)售流程和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。
2. 具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門(mén)協(xié)作。
3. 具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
4. 具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能夠適應(yīng)高壓和變化頻繁的工作環(huán)境。
1. 全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保銷(xiāo)售業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。
2. 制定并執(zhí)行銷(xiāo)售戰(zhàn)略，開(kāi)拓新客戶(hù)，維護(hù)老客戶(hù)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3. 傳遞公司文化和價(jià)值觀，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和銷(xiāo)售技巧，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
4. 組織銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和報(bào)告，分析銷(xiāo)售趨勢(shì)和客戶(hù)需求，制定銷(xiāo)售計(jì)劃和預(yù)算。
任職要求：
1. 具備3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷(xiāo)售流程和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。
2. 具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門(mén)協(xié)作。
3. 具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
4. 具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能夠適應(yīng)高壓和變化頻繁的工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
新思維孵化園
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職位發(fā)布者
季娟芬/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
常州新思維電子股份有限公司常州新思維電子股份有限公司， 2017年9月27日在全國(guó)中小型企業(yè)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)正式掛牌，股票代碼（新三板）：875135。該公司設(shè)有江蘇常州研發(fā)中心、生產(chǎn)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心。現(xiàn)有公司員工總?cè)藬?shù)近100人，研發(fā)、技術(shù)人員20多人。現(xiàn)有幾十個(gè)系列產(chǎn)品，其中專(zhuān)利產(chǎn)品一百多項(xiàng)。公司的研發(fā)水平和生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中居于領(lǐng)先地位，產(chǎn)品覆蓋全國(guó)。長(zhǎng)期以來(lái)，公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量擁有一整套嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系，從原材料的購(gòu)入、產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢測(cè)到營(yíng)銷(xiāo)全過(guò)程，生產(chǎn)管理上嚴(yán)格按照TS16949國(guó)際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司在產(chǎn)品方面注重品質(zhì)，不斷創(chuàng)新緊跟行業(yè)發(fā)展，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，堅(jiān)定以科技與質(zhì)量為核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立了完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，樹(shù)立了“新思維”良好品牌形象，受到了廣大客戶(hù)的喜愛(ài)與歡迎；并建立了規(guī)范的法人治理機(jī)構(gòu)和科學(xué)的決策體系，進(jìn)行了勞動(dòng)、用工、人事三項(xiàng)制度改革，建立適應(yīng)公司發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制；并于2015年通過(guò)了NQA質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2017年通過(guò)了中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)認(rèn)證。
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