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1、負責公司人事行政相關事務事宜；
2、人事行政制度的相關建立和管理工作；
3、員工關系的推動；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
5、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。
任職要求：
1、本科學歷，專業(yè)不限；5年以上相關崗位經(jīng)驗
2、受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
3、具有較強的領導能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、對人事行政范疇內(nèi)的各類變動有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠專業(yè)的處理各類事件；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，團隊管理能力佳，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
6、擅長薪酬績效、員工關系優(yōu)先。