1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;
2)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施;
4)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5)組織制定公司年度人力資源需求計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6)組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
8)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
9)負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
職位福利:通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、全勤獎、年終分紅、績效獎金