崗位福利:五險、月休4天、節(jié)日福利;
崗位職責:
1、全面負責公司人事、行政相關管理工作。
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
3、建立人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;。
4、協(xié)調和指導本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保人力資源的合理使用。
5、處理各類員工關系,向公司員工解釋有關人事行政制度,相關法律法規(guī)。
6、行政相關工作的管理與規(guī)劃,控制成本,包括:固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等。
7、負責公司大型會議的組織、策劃、協(xié)調、安排的總規(guī)劃和管理工作。
8、踐行公司企業(yè)文化,組織公司各部門積極落實制度、規(guī)范、流程,切實讓公司向標準化、規(guī)范化的管理方向良性發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學歷。
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和管理組織能力。