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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、專(zhuān)科/本科及以上學(xué)歷,人力資源、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有教育行業(yè)與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)及多種績(jī)效評(píng)估工具;

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。