職位描述
全棧開發(fā)客戶端開發(fā)服務(wù)端開發(fā)前后端開發(fā)
—核心管理崗
薪資結(jié)構(gòu)：月度薪資+管理獎金+公司股權(quán)，根據(jù)綜合評估定級定薪
晉升路徑：總監(jiān)-高級總監(jiān)-VP
福利待遇：雙休、法定、入職六險一金、節(jié)假日福利，，每月按時（不可晚于15日）發(fā)薪為公司紅線
薪資結(jié)構(gòu)：月度薪資+管理獎金+公司股權(quán)，根據(jù)綜合評估定級定薪
晉升路徑：總監(jiān)-高級總監(jiān)-VP
福利待遇：雙休、法定、入職六險一金、節(jié)假日福利，，每月按時（不可晚于15日）發(fā)薪為公司紅線
該崗位向CEO匯報，主要負(fù)責(zé)公司核心系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)研流程管理及公司數(shù)字化建設(shè)。
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)路線規(guī)劃與演進(jìn)，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行新技術(shù)的研究；
2、牽頭組織業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計滿足業(yè)務(wù)需求并具備可擴(kuò)展性、可維護(hù)性、高可能性、安全性等。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)過程、流程、規(guī)范、效能等研發(fā)管理體系建設(shè)，保障研發(fā)持續(xù)交付能力與交付質(zhì)量；
4、組織研究行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展方向和技術(shù)架構(gòu)，指導(dǎo)核心架構(gòu)設(shè)計，技術(shù)選型；
5、系統(tǒng)核心功能代碼編寫，系統(tǒng)重構(gòu)及人力補(bǔ)充型代碼開發(fā)。
6、搭建人才梯隊、建設(shè)團(tuán)隊文化，指導(dǎo)員工技術(shù)成長與技術(shù)路線規(guī)劃；
二、任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備深入的需求分析，領(lǐng)域建模、流程設(shè)計、領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計及抽象能力；
3、熟悉前端微前端架構(gòu)、Monorepo架構(gòu)及主流框架VUE、React；
4、熟悉SOA、DDD、微服務(wù)、DevOps、移動端混合開發(fā)；
5、至少負(fù)責(zé)過以下2-3項:原生開發(fā)、后端開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)、前端開發(fā)；
6、具備迭代管理、質(zhì)量管理、研發(fā)效能及風(fēng)險管理能力；
7、能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)架構(gòu)分析整理應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)指導(dǎo)企業(yè)數(shù)字化建設(shè)；
8、具有跨團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)和資源整合的能力；
9、具備建設(shè)人才梯隊、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力并能建設(shè)團(tuán)隊文化；
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷城區(qū)舜泰北路933號
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職位發(fā)布者
孟莎/人事行政總監(jiān)
當(dāng)前在線立即溝通
四季為農(nóng)四季為農(nóng)成立于2018年，秉承“讓農(nóng)機(jī)生意更簡單”的使命，深耕農(nóng)機(jī)行業(yè)，依靠多年積累的農(nóng)機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、模型算法等先進(jìn)技術(shù)，為政府協(xié)會、金融機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)流通企業(yè)等農(nóng)機(jī)全產(chǎn)業(yè)鏈，提供優(yōu)質(zhì)的金融科技、保險科技、策劃咨詢、平臺交易、數(shù)字化運(yùn)營等產(chǎn)品和服務(wù)，提高農(nóng)機(jī)行業(yè)科技化水平，降低行業(yè)交易成本。同時打磨一支專業(yè)、拼搏、務(wù)實(shí)的年輕團(tuán)隊，吸引更多的年輕人了解并熱愛農(nóng)機(jī)行業(yè)，共同推動中國農(nóng)業(yè)機(jī)械化事業(yè)發(fā)展。
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