—核心管理崗
薪資結(jié)構(gòu):月度薪資+管理獎(jiǎng)金+分紅,根據(jù)綜合評(píng)估定級(jí)定薪
晉升路徑:經(jīng)理-總監(jiān)-高級(jí)總監(jiān)-VP
福利待遇:雙休、法定、入職六險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利,每月按時(shí)(不可晚于15日)發(fā)薪為公司紅線
一、崗位職責(zé)
1. 營銷目標(biāo)的拆解
①公司年度金融目標(biāo)、企業(yè)贈(zèng)險(xiǎn)目標(biāo)的拆分,制定渠道團(tuán)隊(duì)、企業(yè)商務(wù)團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度任務(wù)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。
②適時(shí)評(píng)估各項(xiàng)目標(biāo)開展完成情況,優(yōu)化營銷推廣策略,完成提升年度任務(wù)目標(biāo)。
2. 部門團(tuán)隊(duì)管理
①負(fù)責(zé)部門各團(tuán)隊(duì)工作的安排統(tǒng)籌和進(jìn)度的實(shí)施跟進(jìn)。
②負(fù)責(zé)公司文化制度下達(dá)監(jiān)督,提升部門各團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。
③負(fù)責(zé)部門各團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)培養(yǎng)及技能提升。
④負(fù)責(zé)部門各團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì),建立良好的文化氛圍。
3.業(yè)務(wù)營銷管理
①負(fù)責(zé)公司整體農(nóng)機(jī)企業(yè)的金融、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的接洽、開發(fā)和談判;
②負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系,了解企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)運(yùn)營及市場(chǎng)政策情況,反饋并制定相應(yīng)策略應(yīng)用于公司業(yè)務(wù)。
③負(fù)責(zé)渠道端經(jīng)銷商合作開發(fā)及金融業(yè)務(wù)的達(dá)成,制定拆解人員、省區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)及完成率。
④負(fù)責(zé)渠道端產(chǎn)品推廣及營銷政策的審核制訂,適時(shí)修訂調(diào)整適應(yīng)于不同產(chǎn)品、區(qū)域的推廣方案。
⑤負(fù)責(zé)政企保險(xiǎn)目標(biāo)的制定及年度、季度、月度目標(biāo)的拆解根據(jù)和實(shí)施過程。
4.市場(chǎng)運(yùn)營管理
①負(fù)責(zé)市場(chǎng)各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)目標(biāo)完成的追蹤提醒和支持工作,包含金融業(yè)務(wù)、渠道數(shù)量、保險(xiǎn)達(dá)成等。
②負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求端的培訓(xùn)統(tǒng)籌工作
③負(fù)責(zé)銷售績優(yōu)人員的挖掘及動(dòng)作復(fù)制工作
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,營銷類、管理類等相關(guān)專業(yè),具備5年以上一線營銷經(jīng)驗(yàn),3年以上10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),農(nóng)機(jī)、商用車、汽車、消費(fèi)金融等行業(yè)優(yōu)先;
2. 有較強(qiáng)的市場(chǎng)營銷能力,有大客戶開發(fā)維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)、有敏銳的市場(chǎng)嗅覺及分析力,及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行市場(chǎng)分析和判斷,可制定差異化推廣策略;
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)感知及分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題和管理團(tuán)隊(duì),具備數(shù)據(jù)可視化管理能力;
4、熟練掌握營銷和運(yùn)營工具和方法,如市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、銷售渠道管理等;
5. 豐富的團(tuán)隊(duì)搭建、能力開發(fā)和管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo);
6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和事業(yè)心,果敢、干練、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)。
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