崗位要求:
1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)并匯總相關(guān)崗位和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)全面的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等流程。
3.管理和維護(hù)招聘渠道,確保人才信息量大且質(zhì)量高,以滿足公司的用人需求。 4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查并進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知等相關(guān)手續(xù)。
5.總結(jié)和分析招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議并完成分析報(bào)告。
6.負(fù)責(zé)接待指導(dǎo)新員工辦理入離職手續(xù),辦理公司人事的任命及調(diào)動(dòng)工作。
7.負(fù)責(zé)工資的核算及社保的基數(shù)申報(bào)、調(diào)整等業(yè)務(wù)辦理。
8.協(xié)助上級(jí)制定各崗位的職責(zé)說明書,審批后監(jiān)督并執(zhí)行。
9.協(xié)助培訓(xùn)和其他人事工作的開展,提供必要的支持和配合。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具備一定的人事或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
熟練使用辦公軟件,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及分析判斷能力。
2、具備一定的人才識(shí)別能力,熟悉各類資源渠道并能夠挖掘?qū)I(yè)人才。
3、熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,了解人才市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢。
4、個(gè)性開朗外向,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。