一、崗位職責(zé)
1.招聘渠道開發(fā)維護、按照公司招聘計劃進行招聘;
2.建立、維護公司人才庫、儲備人才庫、填寫各類人力資源報表;
3.辦理員工入職、離職相關(guān)手續(xù),審核員工入、離職手續(xù)、勞動合同、保密協(xié)議等人事檔案的完整性;
4.配合用人部門做好新員工入職轉(zhuǎn)正前崗位勝任力的評估管理工作,離職員工離職原因面談;
5.擬定、執(zhí)行、培訓(xùn)計劃,跟進培訓(xùn)效果、培訓(xùn)講師能力和水平;
6.負責(zé)收集、匯總同行業(yè)相關(guān)崗位薪酬、福利信息反饋公司人力資源部;
7.辦理員工社保、公積金、配合安環(huán)部做好工傷處理工作;
8.完成公司交辦的其他工作事項。
二、任職要求
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),二年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉工業(yè)企業(yè)人才招聘渠道,熟悉各種渠道招聘業(yè)務(wù)流程,有化工企業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)和流程;
4、執(zhí)行力強,親和力強,樂觀大方。
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