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人事
1.員工信息管理:負(fù)責(zé)員工信息的搜集、建檔和
管理，辦理新員工入職手續(xù)。
2.勞動關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽評估、試用期轉(zhuǎn)正評估、調(diào)職、晉職、離職等崗位異動管理。
3.社會保障管理:負(fù)責(zé)辦理員工社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，各項保險費用繳納和對賬，以及各項保險年度基數(shù)調(diào)整。
4.考勤管理:負(fù)責(zé)日常、年度考勤和年休假管
理，以及員工紀(jì)律獎懲管理。
5.員工關(guān)懷管理:負(fù)責(zé)員工生日統(tǒng)計、慶祝和員工活動組織。
6.培訓(xùn)管理:組織新員工的入職培訓(xùn)和公司內(nèi)訓(xùn)
的開展，確保培訓(xùn)費用的合理開支。
7.績效管理:負(fù)責(zé)各部門崗位職責(zé)的確定，對各
部門績效進(jìn)行考核、督查，并不斷完善。
8.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)分公司每月工資核算，提
交總經(jīng)理審批，并提交集團(tuán)人力資源部。
需要注意的是，具體的崗位職責(zé)還需根據(jù)公司的實際情況和崗位要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如需了解更多詳細(xì)信息，可以繼續(xù)向我提問。