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一、崗位職責(zé)

1、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)與優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，定期組織培訓(xùn)與團(tuán)建，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與凝聚力，制定并執(zhí)行績(jī)效考核，激發(fā)員工積極性，合理分配工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、 業(yè)務(wù)拓展：分析商圈內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘潛在房源與客源，制定針對(duì)性營(yíng)銷策略，提升市場(chǎng)占有率，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售與租賃目標(biāo)，定期復(fù)盤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

3、客戶關(guān)系維護(hù)：監(jiān)督客戶服務(wù)流程，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，及時(shí)處理客戶投訴與糾紛，提高客戶滿意度與忠誠(chéng)度，建立客戶反饋機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)，樹立良好品牌形象。

4、資源協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌管理門店房源、客源等資源，合理分配，提高資源利用效率，與周邊門店及相關(guān)部門協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，保障業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行。

5、合規(guī)運(yùn)營(yíng)：確保團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)操作符合法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如合同簽訂、資金收付等環(huán)節(jié)，維護(hù)公司利益與聲譽(yù)，定期組織內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)，提升員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

7、數(shù)據(jù)分析：收集分析商圈業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3-5年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)與商圈情況，過往業(yè)績(jī)突出。

2、熟悉房地產(chǎn)銷售、租賃。二手房、新房、流程與相關(guān)法律法規(guī)，具備敏銳的市場(chǎng)分析能力與營(yíng)銷策劃能力，能夠精準(zhǔn)把握市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶需求，制定有效的業(yè)務(wù)策略，熟練使用辦公軟件與房產(chǎn)銷售管理系統(tǒng)。

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，解決內(nèi)部矛盾與問題，抗壓能力強(qiáng)，在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持冷靜與專注，具備良好的職業(yè)道德與客戶服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)信正直，注重細(xì)節(jié)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)公司品牌形象。

(四)薪資待遇

基本工資：依據(jù)所在地區(qū)、店鋪規(guī)模和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ笾略?K-15K/月。

團(tuán)隊(duì)提成：從團(tuán)隊(duì)整體銷售業(yè)績(jī)中獲取提成，大致在20K-50K

（五）福利保障： 帶薪年假+節(jié)日福利+定期團(tuán)建