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（一）工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)，定期分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以提升銷(xiāo)售效率和業(yè)績(jī)。

2、組建、培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)，招聘優(yōu)秀房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，組織入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)等，建立人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與戰(zhàn)斗力。

3、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，監(jiān)督客戶(hù)跟進(jìn)流程，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，同時(shí)拓展與維護(hù)房源，保證房源數(shù)量與質(zhì)量，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。

4、 把控團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合同簽訂、款項(xiàng)收付等環(huán)節(jié)合規(guī)合法，處理各類(lèi)糾紛爭(zhēng)議，維護(hù)公司利益與品牌形象，協(xié)同公司各部門(mén)，保障信息暢通，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。

5、協(xié)調(diào)內(nèi)部部門(mén)及外部合作伙伴的工作進(jìn)度，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。與開(kāi)發(fā)商、物業(yè)公司等建立良好的合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道。

6、收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略。

（二）任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，年齡：28-45周歲，房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先3-5年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績(jī)提升案例。

2. 熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)與交易流程，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷能力，能精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定有效營(yíng)銷(xiāo)策略。

3. 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾與問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。

4. 擁有優(yōu)秀的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和銷(xiāo)售談判技巧，能與客戶(hù)建立良好信任關(guān)系，精準(zhǔn)把握客戶(hù)需求，有效促成交易，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中保持冷靜，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)與危機(jī)，確保門(mén)店穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。

(四)薪資待遇

基本工資：依據(jù)所在地區(qū)、店鋪規(guī)模和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ笾略?K-15K/月。

團(tuán)隊(duì)提成：從團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)中獲取提成，大致在20K-35K

福利保障： 五險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團(tuán)建