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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶職位要求進(jìn)行人才的篩查與尋訪，分別從硬性條件、軟性條件對人選常見的任職能力進(jìn)行評估；
2. 對目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，從工作背景、工作動(dòng)機(jī)、薪酬待遇等信息進(jìn)行評估，并提交專業(yè)的人才甄選報(bào)告；
3. 向人選傳遞真實(shí)的客戶招聘要求，控制人選對于工作的不合理期望；
4. 協(xié)調(diào)安排人選與企業(yè)進(jìn)行電話、視頻或面試；
5. 向人選反饋面試情況，了解人選意愿變化，根據(jù)實(shí)際面試情況再做相應(yīng)的引導(dǎo)和跟進(jìn)，幫助人選順利入職，為客戶招聘最匹配的人選；
6. 總結(jié)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，定期匯總執(zhí)行案例，形成學(xué)習(xí)資源庫，幫助新人提升專業(yè)能力同時(shí)也提升對項(xiàng)目執(zhí)行的理解；
7. 協(xié)助高級獵頭顧問拓展客戶資源。

任職資格：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，1 年左右人力資源或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀可放寬大專學(xué)歷；
2. 性格活潑，語言流暢，較強(qiáng)的溝通能力。
3. 執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，善于總結(jié)分析。