工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;按照節(jié)點實施并完成公司日常招聘工作(擅長招聘);
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘(BOSS\獵聘\智聯(lián)\小紅書\脈脈\線下招聘會\校園招聘);
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8. 參與協(xié)助實施公司日常培訓工作;
9. 完成領導安排的其他工作;
任職要求:
1.本科統(tǒng)招學歷;有大公司或獵頭公司經(jīng)歷背景可放寬到專科;90 后(33 歲以內(nèi);)
2. 溝通協(xié)調(diào)能力強,能夠協(xié)調(diào)解決招聘及入職人員的各種疑問;
3. 數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力:在招聘過程中,就產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息,如簡歷篩選情況、面試結(jié)果、錄用情況等。具備數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力,能夠根據(jù)這些數(shù)據(jù)信息進行分析和總結(jié),找出招聘過程中的問題和不足,并制定相應的改進措施。