工作職責:
1. 在資深顧問的帶領下有效進行常見職位分析,目標公司選定,尋找候選人,初步篩選的所有步驟;
2. 根據(jù)客戶職位要求進行人才的篩查與尋訪,分別從硬性條件、軟性條件對人選常見的任職能力進行評估;
3. 對目標候選人進行電話溝通,從工作背景、工作動機、薪酬待遇等信息進行評估,并提交專業(yè)的人才甄選報告;
4. 向人選傳遞真實的客戶招聘要求,控制人選對于工作的不合理期望;
5. 協(xié)調安排人選與企業(yè)進行電話、視頻或面試;
6. 向人選反饋面試情況,了解人選意愿變化,根據(jù)實際面試情況再做相應的引導和跟進,幫助人選順利入職,為客戶招聘最匹配的人選;
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科應屆生或研究生大四/研三的在校學生,或初次接觸獵頭行業(yè)工作。
2. 性格活潑,語言流暢,較強的溝通能力。
3. 可塑性強。