崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開(kāi)展;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、制定和實(shí)施人事及行政年度工作目標(biāo)及計(jì)劃;
5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對(duì)下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。