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一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司年度人員編制計(jì)劃，規(guī)劃年度招聘預(yù)算，拓展、優(yōu)化公司招聘渠道，確保招聘資源的合理配置以及招聘需求的順利交付。

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施總、分公司職能管理崗位招聘面試、評估、錄用、背調(diào)等流程，建立規(guī)范的人才甄選程序，優(yōu)化招聘方向，提高招聘質(zhì)效。

3.負(fù)責(zé)公司日常薪酬管理工作，包括薪資福利核發(fā)、五險一金繳納、個稅申報、員工福利項(xiàng)目采購等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工作及培訓(xùn)管理工作，建立健全公司人才測評體系及人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建公司人才梯隊(duì)并開展人才培養(yǎng)。

二、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，中共黨員；

2.熟悉人力資源知識和理論，對人力資源工作有一定的了解；

3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，有一定的計(jì)劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神；

4.熟練掌握各項(xiàng)辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力，能獨(dú)立撰寫會議紀(jì)要、通訊稿。