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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解所服務(wù)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人力規(guī)劃、招聘、人才培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效與激勵(lì)、企業(yè)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
3、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，支持公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、向公司人資各模塊COE、人資共享服務(wù)平臺(tái)提出工作建議和支持需求，促進(jìn)人資工作與業(yè)務(wù)的融合和服務(wù)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言；
2、2年以上海外培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（銷售或工廠）；
3、可以接受海外出差。