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崗位描述：

1．制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；

2．編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才；

3．建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程；

4．分析公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)戰(zhàn)略地圖，提取公司級績效指標；

5．設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性；

6．監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔；

7．領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、管理類、心理學相關(guān)專業(yè)；

2、有大型制造行業(yè)或科技研發(fā)類型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗3年以上；

3、溝通能力強，執(zhí)行力強，心細，數(shù)感強，能承受一定的工作壓力；

4、熟練掌握word、excel、ppt的操作使用；

5、熟知各地勞動法規(guī)條例及薪酬福利制度。